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Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019.

Con fecha 13 de diciembre de 2019 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto de Necesidad de Urgencia 34/2019 que, invocando la necesidad de atender a la situación de los sectores más desprotegidos y evitar el nivel de desprotección de los trabajadores formales, establece la Emergencia Pública en Materia Ocupacional por el término de 180 días corridos.  
 
Dicha norma en su artículo 2 dispone que “en caso de despido sin causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente”.
 
Por su parte, el artículo 3 establece que “la duplicación prevista en el artículo precedente comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo”.
 
La "duplicación" comprende los siguientes rubros:
 
- Indemnización por antigüedad
 
- Indemnización sustitutiva de preaviso con sueldo anual complementario proporcional
 
- Integración del mes de despido con sueldo anual complementario proporcional
 
No abarca contrtataciones en período de prueba.
 
 
El artículo 4 del decreto 34/2019 dispone que no resulta aplicable a nuevas contrataciones luego de la fecha de su entrada en vigencia.
 
La entrada en vigencia es a partir del día de su publicación en el Boletín Oficial, 13 de diciembre de 2019.






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