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Nueva prórroga. Despidos sin justa causa, disminución del trabajo y fuerza mayor

El 29-07-20 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 624, que prorroga la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N° 487/20. Es decir que el mismo aplica desde el 29-07-20 hasta el 26-09-20. Recordemos que esta medida fue adoptada a partir del Decreto 329 del 31-03 y su posterior prórroga establecida por el Decreto 487 de fecha 18-05. Asimismo, quedan exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

El presente decreto no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia (desde su publicación en el BO, 29-07-20).

Las prohibiciones previstas en este decreto no serán de aplicación en el ámbito del Sector Público Nacional definido en el artículo 8° de la Ley N° 24.156 y sus modificatorias

¿Qué relación tiene este Decreto con la doble indemnización derivada del despido sin justa causa, vigente a partir del Decreto 34/19 y su prórroga en el 528/20?

Seg&%uacute;n nuestra opinión, el empleador no puede despedir válidamente ni siquiera pagando la "doble indemnización". En este caso, el trabajador podría accionar legalmente reclamando la invalidez del despido, su reincorporación al empleo y el pago de salarios desde la fecha del despido.

Sin embargo, si en alguna situación, el trabajador se considerara despedido bajo los términos del Art. 246 LCT, estaría en condiciones de reclamar las indemnizaciones duplicadas, siempre que la relación laboral hubiese comenzado antes del 13/12/2019.








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