Novedades

Régimen Legal. Contrato de Teletrabajo.

El Poder Legislativo, por medio de la Ley 27555 (B.O.14/08/2020), sanciona el rÉgimen de Teletrabajo, promulgado mediante el Decreto 673/2020.

La presente ley establece los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades, que por su naturaleza y particulares características, lo permitan.

La existencia de nuevos hábitos laborales debido a la actual situación por la pandemia del COVID-19, demostró la necesidad de establecer un marco legal para los teletrabajadores, así como la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 lo determina para los trabajadores en relación de dependencia.

Para ello, se incorpora al Título III “De las modalidades del contrato de trabajo” de la Ley 20.744 y sus modificatorias, el siguiente texto:

Capítulo VI, Del Contrato de Teletrabajo. Artículo 102 bis: Concepto. Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, en los términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación. Los presupuestos legales mír;nimos del contrato de teletrabajo se establecerán por ley especial. Las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante la negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley.

Si bien se norman distintos aspectos acerca de los derechos y obligaciones de las partes, se deja librada la instrumentación de varios artículos, a las convenciones colectivas del trabajo.

Las pautas dictadas hacen referencia a los puntos detallados:

  • JORNADA LABORAL
  • DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
  • VOLUNTARIEDAD: El traslado de quien trabaja en una posición presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe ser voluntario y prestado por escrito.
  • ELEMENTOS DE TRABAJO
  • COMPENSACIÓN DE GASTOS
  • CAPACITACIÓN
  • DERECHOS COLECTIVOS
  • REPRESENTACIÓN SINDICAL
  • HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
  • SISTEMA DE CONTROL Y DERECHO A LA INTIMIDAD
  • PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN LABORAL
La presente ley entrará en vigor luego de noventa (90) días contados a partir de que se determine

Su dedicación exclusiva le permite otorgar a cada cliente un trato personalizado.








Orselli consultores
info@orselli.com.ar